La empresa estadounidense de comercio electrónico Amazon ha prescindido de su herramienta de reclutamiento experimental basada en inteligencia artificial porque se ha dado cuenta de que discriminaba a las mujeres, según cinco fuentes familiarizadas con el asunto a las que ha tenido acceso la agencia Reuters.
Ese programa informático estaba diseñado para facilitar el proceso de contratación de nuevos empleados y se basaba en un sistema de calificación que otorgaba puntuaciones de una a cinco estrellas, en función de la valía de los candidatos. Sin embargo, la compañía descubrió que no era neutral en cuanto al sexo: solía asignar mejores calificaciones a los aspirantes masculinos y hasta descartaba currículos que incluían la palabra ‘mujer’.
